Компания ADT сотрудничает с испанским университетом для привлечения новых специалистов
31 марта наши испанские коллеги совместно с одним из крупнейших вузов Мадрида, университетом Хуана Карлоса I, провели успешное мероприятие по поиску кадров. Согласно нашей стратегии Diversity & Inclusion (Разнообразие и вовлечение), целью мероприятия было привлечение талантливых людей с опытом работы в международных компаниях, особенно женщин, занятых в тех сферах, где трудятся в основном мужчины. 
Испанские сотрудники идут на пикник В пятницу 1 июля ADT Spain организовала для сотрудников пикник в парке нашего офиса Лас-Росас в Мадриде. Это было первое из серии мероприятий, которую наши испанские коллеги планируют провести в ближайшие месяцы, чтобы сократить дистанцию между подразделениями и способствовать построению дружеских отношений между различными сотрудниками ADT. Все необходимое для пикника было предоставлено компанией ADT, а еду и напитки совместными усилиями приготовили сами сотрудники; они разделились на восемь команд, и каждая из них должна была принести свое коронное блюдо и поделиться им с коллегами. Во время соревнования жюри из сотрудников выбрало лучший омлет с картофелем и десерт. Чтобы поддержать атмосферу веселья, команды решили закончить день битвой из водных пистолетов. Отвечая на вопрос об этом мероприятии, Елена Портела (Elena Portela), сотрудница ADT Spain, сказала: «Было весело, и это была отличная возможность пообщаться с коллегами. Всем все очень понравилось». 
Сотрудники немецкой команды провели совместное мероприятие с «Техническим гигантом»
Каждый год 1 мая сотрудники ADT из Восточной Германии организовывают совместное командное мероприятие. В этом году мероприятие состояло из велопробега и посещения «F60» в Лауххаммере, одного из крупнейших отвальных мостов в мире. Сотрудники ADT с семьями и друзьями начали велопробег рано утром в солнечный день. Через 20 км они достигли F60, где после небольшого пикника для группы была проведена экскурсия длиной 1,4 км по гигантскому стальному сооружению. На пике моста на высоте 75 метров открывшийся фантастический вид стал для них вознаграждением за подъем. т«Это был замечательный день, прекрасно организованный, как всегда, веселый и наполненный хорошим настроением. Мы уже начали планировать наше следующее мероприятие 1 мая», – сказал один из участников.  Проводы на пенсию генерального директора швейцарского отделения 1-го июня 2011 года Рудольф Цобрист (Rudolf Zobrist), который в течение многих был генеральным директором отделения в Швейцарии, вышел в отставку и передал управление Tyco Fire & Integrated Solutions (Schweiz) AG своему преемнику Вернеру Крюдевагену (Werner Krüdewagen). На протяжении последних лет Рудольф играл ключевую роль в компании, неустанно отдавая силы построению крепких отношений с клиентами и поставщиками, а также успешной реализации различных операций по поглощению и объединению. Под его руководством предприятие непрерывно развивалось, а количество сотрудников утроилось. Его уход на заслуженный отдых отмечался 9 июня 2011 года крупным празднованием на озере Валензее, расположенном недалеко от нашей швейцарской штаб-квартиры. Празднование с участием ди-джея, вкусными блюдами и захватывающими матчами по настольному футболу пришлось по вкусу всем сотрудникам. Рудольфа поблагодарили руководители из региона континентальной и Центральной Европы, а новому генеральному директору Вернеру был устроен теплый прием. Швейцарская команда уверена, что Вернер является крайне компетентным преемником с отличным знанием отрасли и рынка, и они с нетерпением ждут работы с ним.  Итальянские сотрудники надевают форму для регби на мероприятие по сплочению коллектива 9 июня в ADT Italy выбрали новый способ обучения сотрудников преимуществам командной работы и тому, как работать более эффективно будучи единой командой; они объединили традиционную работу в классе с игровой деятельностью на поле для регби. Тренеры наблюдали, как команды решали непредвиденные проблемы и выходили из других типичных затруднений в игре, и показали им, как доверие, поддержка и совместные действия могут усилить команду. Во время мероприятия наших итальянских коллег обучали методам борьбы с недостатками через командную работу для достижения амбициозных целей. Из групповых дискуссий, которые имели место как в классной комнате, так и на поле, выяснилось, что характеристиками эффективной и продуктивной рабочей группы являются поддержка, диалог, открытость, позитивность, предоставление и получение обратной связи, опыт, признание и упрощение процессов. Это мероприятие стало веселым и интересным способом обучения тому, как повысить эффективность команды. Применение принципов командной игры в регби на рабочем месте позволит командам развивать большее взаимопонимание и повысить эффективность совместной работы для достижения общих целей.  ADT Spain поддерживает развитие WGN на завтраке, посвященном талантливым женщинам 1 июня менеджер по персоналу ADT Испании директор отдела кадров и куратор по разнообразию и интеграции (D&I) в ADT Spain и Portugal, посетил утренний семинар «Талантливые женщины: Практики, политики и процессы», организованный Norman Broadbent, ведущей мировой фирмой по подбору кадров и консультационным услугам. Мероприятие позволило поддержать развитие Женской сети роста Tyco (WGN) и поделиться практиками и методами Разнообразия и интеграции (D&I) с высокопоставленными представителями кадровых отделов из транснациональных корпораций, таких как Deloitte, Grupo Santander, L’Oreal, IBM и Coca Cola, а также с представителями органов местного самоуправления Мадрида. В ходе семинара, кроме всего прочего, обсуждалось то, как Испания теряет талантливых женщин, которые после окончания университета ищут возможности трудоустройства за границей из-за экономического спада в стране. Затем ADT рассказал о WGN, а также прослушал доклады коллег о программах D&I, которые работают на местах. Хорошим примером является программа развития женских карьер компании Deloitte, которая принимает во внимание различные этапы личной и профессиональной жизни сотрудниц в целях обеспечения нужного темпа их профессионального роста. О WGN Женская сеть роста Tyco (WGN) — это новая инициатива, открытая как для сотрудников, так и для сотрудниц предприятий Tyco по всей Великобритании, целью которой является «поддержка ценности, роста и улучшения положения женщин, что приведет к увеличению производительность компании». WGN позволяет Tyco обсуждать вопросы, которые затрагивают положение женщин на рабочем месте, и в целом помогает компании получить сильных и квалифицированных специалистов из числа сотрудниц, что позволит нам расти и развиваться изнутри. WGN предоставляет возможности коллективной работы и общения, организует обучение, переговоры, семинары и другие мероприятия, которые помогут ее членам развивать свои навыки. В регионе континентальной Европы сеть работает только в Испании и странах Бенилюкса, а вскоре будет запущена и в Германии. Чтобы узнать, как Вы можете построить сеть в своей стране или зарегистрироваться, свяжитесь с Дакса Патель (Daxa Patel)
|